Jovem Aprendiz SENAC 2026

O programa Jovem Aprendiz do SENAC é uma iniciativa que cria oportunidades para adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos que estão iniciando sua carreira no mercado de trabalho, oferecendo formação técnico-profissional e encaminhamento para contratação por empresas parceiras, seguindo as diretrizes da Lei da Aprendizagem (Lei 10.097/2000).

Podem participar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos, inscritos no Programa de Aprendizagem Profissional. Quem não concluiu o Ensino Médio deve estar matriculado e frequentando a escola regular. Pessoas com deficiência não têm limite máximo de idade, podendo participar em qualquer faixa etária.

O aprendiz empregado recebe salário mínimo hora, equivalente a meio salário mínimo mensal (cerca de R$ 800 a R$ 1.000 em 2026, dependendo da região), salvo condições mais favoráveis estabelecidas em convenção coletiva. Esse valor é proporcional às horas trabalhadas, que podem ser de 4 a 6 horas diárias.

As inscrições são feitas diretamente nas unidades do SENAC que oferecem o programa. É necessário cadastrar seu currículo no banco de talentos do SENAC, acompanhar os processos seletivos divulgados pelas empresas parceiras e, após aprovado, realizar a matrícula no curso de aprendizagem. Recomenda-se também acompanhar o site do SENAC do seu estado.

O SENAC oferece diversos cursos de aprendizagem profissional, incluindo: Serviços Administrativos (Presencial e EAD), Serviços de Vendas, Serviços de Supermercados, Serviços de Lanchonete, Serviços de Farmácias e Drogarias, Serviços Hoteleiros, Serviços de Coleta de Resíduos, Programação de Sistemas com Aplicações Financeiras e o curso Técnico em Administração, entre outros.

A duração varia conforme o curso escolhido, mas geralmente os programas de aprendizagem têm duração entre 12 e 24 meses. O contrato de aprendizagem tem prazo determinado e é extinto ao final do curso, seguindo as normas da Lei da Aprendizagem.

O aprendiz tem direito a: carteira assinada desde o primeiro dia, salário mínimo hora, FGTS com alíquota reduzida de 2% (contra 8% do trabalhador comum), vale-transporte, férias coincidindo com o recesso escolar, 13º salário proporcional e jornada de trabalho de 4 a 6 horas diárias (máximo 30 horas semanais).

O SENAC é responsável por promover formação técnico-profissional de qualidade, organizar atividades com complexidade progressiva, garantir formação integral do aprendiz e qualificá-lo para ingresso e manutenção no mundo do trabalho, por meio de cursos teóricos alinhados às necessidades do mercado.

A empresa deve: remunerar o aprendiz com salário mínimo hora, registrar na CTPS, garantir direitos trabalhistas, recolher FGTS de 2%, fornecer vale-transporte e propiciar prática profissional conforme programa elaborado pelo SENAC, além de garantir ambiente de trabalho adequado e seguro.

A seleção do aprendiz é feita pelo empregador, que tem liberdade para escolha, desde que respeitados o princípio da igualdade, a vedação à discriminação e os requisitos dos cursos do SENAC. As empresas parceiras divulgam suas vagas e realizam seus próprios processos seletivos. O SENAC não seleciona diretamente os candidatos.

As vagas de Jovem Aprendiz são divulgadas diretamente nas unidades do SENAC que oferecem o programa e também nos sites regionais do SENAC. Recomenda-se manter o cadastro atualizado no banco de talentos do SENAC e acompanhar as redes sociais da instituição para ficar por dentro das oportunidades.

Os documentos geralmente exigidos são: RG, CPF, comprovante de residência, histórico escolar ou declaração de matrícula escolar, carteira de trabalho (CTPS) e, para menores de idade, autorização dos responsáveis. No ato da contratação, podem ser solicitados documentos adicionais pela empresa.